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Despido en Alemania

November 19, 2016

 

Las normas laborales de España y de Alemania son muy distintas, siendo la regulación del despido diferente en cada país.

 

En España existe realmente el despido libre con indemnización, aunque no lo diga ninguna ley. El empresario podrá despedir libremente al trabajador, siempre y cuando lo haga por escrito, indicando uno de los motivos legales del despido: objetivo, económico o disciplinario. En todos los casos el trabajador podrá oponerse judicialmente al despido. Y es entonces en sede judicial cuando la empresa podrá reconocer la improcedencia del despido y abonar la indemnización correspondiente al trabajador. O sea,  si el empresario paga, podrá despedir cuándo quiera a un trabajador.

 

Sin embargo en Alemania existen dos regulaciones distintas para despidos, dependiendo de si la empresa tiene más de 10 empleados a jornada completa o menos (mini empresas). Si tiene menos, entonces el empresario podrá despedir libremente sin tener que pagar ninguna indemnización al trabajador. Si la empresa tiene más de 10 empleados a jornada completa, entonces la empresa no podrá despedir libremente al trabajador y deberá cumplir unos requisitos muy rígidos para poder despedirlo. Si el trabajador se opone judicialmente al despido, la empresa no podrá reconocer la improcedencia como en España y terminar la relación laboral con el pago de una indemnización. La empresa en este caso deberá justificar el despido ante el juez.  Si no logra convencerlo, entonces el trabajador tendrá derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo. No obstante lo habitual es que la empresa y el trabajador se pongan de acuerdo en resolver el contrato laboral de mutuo acuerdo previo pago de una indemnización. Pero no tiene que ser así necesariamente.

 

Lo más importante para el trabajador después de un despido en Alemania es no dejar pasar mucho tiempo, pues para reclamar judicialmente hay que hacerlo dentro de un plazo improrrogable de tres semanas desde el despido. Si se hace después, no se podrá hacer nada.

 

Otra cosa importante: También deberá darse de alta en la oficina de empleo en el plazo de tres días naturales so pena de no recibir el subsidio por desempleo durante un tiempo.

 

Y un consejo final: Recomiendo a cualquier trabajador disponer de un seguro de defensa jurídica que cubra reclamaciones laborales. Es la mejor manera de estar preparado y tranquilo ante cualquier eventualidad.

 

legal@genauconsulting.de

 

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November 29, 2018

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