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Como dar de alta a personal doméstico para el cuidado infantil o limpieza de casa y sus ventajas

June 30, 2020

Información para empleadores y empleados domésticos en régimen de Minijob

 

(La información presentada a continuación no es exhaustiva y puede contener imprecisiones y omisiones por razones de espacio)

 

Organismo competente: Knappschaft Bahn-See

 

Para meros fines de simplificación usaremos a continuación el femenino genérico tanto para empleados/as como empleadores/as masculinos y femeninas.

 

Muchos de vosotros en el último año nos habéis planteado la pregunta como podéis dar de alta a personal doméstico. También nos han llegado consultas de trabajadores que quieren que se les de alta en régimen de Minijob, pero en la casa en la que trabajan no saben cómo llevarlo a cabo.

 

Dar de alta a tu personal doméstico conlleva varias ventajas para ambas partes.

 

 

Ventajas para la empleadora, entre otras:

  • ventaja fiscal para cuidado infantil ( se desgrava con la declaración de la renta)

  • ventaja fiscal para limpieza del hogar ( se desgrava con la declaración de la renta)

  • la persona trabajando en casa está debidamente asegurada ante cualquier accidente de trabajo y en caso de enfermedad / embarazo.

  • cabe recordar que emplear a una persona en casa sin contrato y sin darla de alta es un acto ilícito y no está permitido.

  •  

 

Obligaciones de la empleadora, entre otras:

 

Conceder vacaciones remuneradas. Las vacaciones corresponden aproximadamente a un mes por año. Si la persona trabaja una vez por semana durante 4 horas a lo largo de un año entero, acumula el derecho a 4 días de vacaciones a 4 horas remuneradas en total. Se calcula de la siguiente forma (tal y como consta el contrato plantilla: )

 

((n° días de trabajo por semana) x 24 ) / 6 = días de vacaciones remuneradas

 

 

 

Seguir pagando el salario cuando la trabajadora está enferma. Para ello, puedes pedirle que te traiga una baja médica (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) y la entregas al organismo competente. Ellos te abonarán el 80% del sueldo de la trabajadora, con lo que tu solamente estarás obligada a pagar el 20% de tu propio bolsillo, que además, en la declaración de la renta te lo desgravas).

 

 

 

Ventajas para la trabajadora y sus derechos, entre otros:

  • La empleada está asegurada en caso de accidente laboral.

  • Tiene derecho a vacaciones remuneradas en función de los días y horas trabajadas, tal y como hemos explicado arriba.

  • Tiene derecho a seguir recibiendo su salario en caso de que caiga enfermo/a o quede embarazada (si reúne las condiciones, lo que puede ser, entre otras cosas, una baja médica).

     

     

     

     

     

     

     

     

     

 

 

Obligaciones del/de la trabajador/a, entre otras, para poder disfrutar de sus derechos:

  • en caso de enfermedad tendrá que aportar un justificante médico para seguir recibiendo su salario.

  • acordar las vacaciones de mutuo acuerdo con la empleadora.

  • cumplir con los plazos establecidos en el contrato plantilla.

  • cabe recordad que también tendrá que cumplir con las obligaciones contractuales y acordadas, que no se van a detallar aquí.

 

 

El procedimiento del registro / alta es sencillo. Los pasos a seguir son los siguientes:

 

1. En la pagina del organismo competente Knappschaft Bahn-See te bajas el contrato plantilla y te lo imprimes 2 veces. Bajo este enlace encuentras la plantilla de contrato para la empleada de hogar.  Lo completas y lo adaptas según tus necesidades. Un ejemplar es para ti, uno para la empleada. No se envía al organismo competente.

 

2. En la misma página, encuentras una plantilla con la que la empleada tiene la opción de renunciar a las contribuciones al seguro público de pensiones. Si la empleada no renuncia, se le retiene el importe correspondiente (el 13,6% del sueldo en trabajos de hogar). Más información sobre el seguro público de pensiones encuentras aquí. No se envía al organismo competente, pero como empleador/a tienes que guardarlo bien.

 

3. En la misma página bajo este enlace te bajas el Haushaltsscheck, el formulario para dar de alta a la empleada en el organismo competente. Este formulario lo envías al organismo competente arriba mencionado y servirá de “alta” / “registro” para tu empleada de hogar. Si necesitas ayuda para completar el formulario envíanos un email a secretariado@genauconsulting.de.

 

4. En este enlace te puedes descargar una plantilla para el registro de las horas. El organismo competente te envía una vez cada 6 meses una hoja que tendrás que completar con estos datos y te cobran el importe correspondiente en función de las horas trabajadas.

 

 

Si necesitas ayuda con el papeleo escríbenos y te damos presupuesto: secretariado@genauconsulting.de

 

 

 

 

 

 

 

 

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